Vraag scherp krijgen
We beginnen bij de inhoud. Wat moet iemand echt kunnen? In welk team komt iemand terecht? Welke ervaring is noodzakelijk en waar zit ruimte voor ontwikkeling?
Werkwijze
Eerst begrijpen. Daarna pas voorstellen.
De werkwijze van Kickstart is bewust persoonlijk en selectief. We willen mensen zien, spreken en begrijpen. Pas daarna bepalen we of een functie, kandidaat of opdrachtgever logisch bij elkaar past.
Proces
Zo houdt Kickstart recruitment overzichtelijk.
Mens achter het profiel
Kickstart spreekt kandidaten persoonlijk. We willen begrijpen wat iemand kan, wat iemand zoekt en waarom een overstap op dit moment wel of niet verstandig is.
Selectief verbinden
We stellen niet breed voor om kansen te maximaliseren. We verbinden gericht, omdat een goede match ook gaat over timing, vertrouwen en gemaakte afspraken.
Onze manier
Persoonlijk contact is geen extra service.
Veel recruitment is digitaal, snel en afstandelijk geworden. Kickstart gebruikt techniek waar het helpt, maar de kern blijft persoonlijk contact. Juist in bouw, warmte en elektra maakt het verschil of iemand de markt begrijpt en de mens achter het profiel kan lezen.
Daarom werken we met korte lijnen. We bellen, spreken door, checken voorwaarden en zijn eerlijk als iets niet klopt. Soms betekent dat dat we een kandidaat niet voorstellen. Soms betekent het dat we een opdrachtgever adviseren de vraag anders te formuleren. In alle gevallen willen we dat iedereen weet waar hij aan toe is.
