Inhoudelijk passend
Wanneer u een projectleider vraagt, krijgt u geen kandidaat die projectleider wil worden maar iemand die de rol daadwerkelijk kan dragen. We vragen door op verantwoordelijkheid, technische context, team en tempo.
Voor werkgevers
Geen stapel cv's. Wel kandidaten die passen.
Kickstart werkt voor opdrachtgevers die geen behoefte hebben aan een lange stapel cv's, maar aan kandidaten die inhoudelijk passen. We luisteren scherp naar de vraag, begrijpen de technische context en stellen alleen iemand voor wanneer wij geloven dat de functie, het team en de afspraak kloppen.
Waarom Kickstart
Scherp aan de voorkant, rustig in het proces.
Persoonlijk gesproken
Een kandidaat is bij Kickstart geen doorgestuurd cv. We spreken mensen persoonlijk en toetsen motivatie, verwachtingen en praktische randvoorwaarden voordat er een voorstel komt.
Heldere verwachtingen
Beschikbaarheid, salaris, reistijd, contractvorm en motivatie worden vooraf besproken. Zo voorkomen we ruis aan tafel en blijft het proces overzichtelijk voor alle betrokkenen.
Samenwerken
Snel schakelen zonder ruis.
De markt voor bouw, warmte en elektra beweegt snel. Goede mensen worden vaak meerdere keren benaderd zodra zij zichtbaar worden. Daarom werkt Kickstart direct: korte lijnen, snelle terugkoppeling en alleen voorstellen die te verdedigen zijn.
We werken vanuit vertrouwen. Als we denken dat een vraag niet haalbaar is, zeggen we dat. Als iemand niet de juiste persoon is, stellen we die persoon niet voor. En als een kandidaat eerst met een andere afspraak bezig is, respecteren we dat. Die manier van werken is nuchter, eerlijk en uiteindelijk veel efficiënter.
Voor ons is recruitment geen volumeproces. Het is mensenwerk, met kennis van de markt en gevoel voor timing.
Een vacature bespreken?
Leg de vraag kort voor. Dan hoor je snel of Kickstart kan helpen.